Корпоративный конкурс «Лучший наставник» – ежегодное мероприятие, которое позволяет оценить насколько эффективна работа каждого наставника по отношению к своим наставляемым, а также соизмерить эффективность развития системы наставничества среди предприятий – участников конкурса. В то же время конкурс – это обмен опытом и лучшими практиками наставничества, востребованными к внедрению во всей Компании.

В 2022 году конкурс охватил более 9 тыс. наставников молодых рабочих и молодых специалистов из 98 предприятий Компании. В финальном этапе конкурса приняли участие 419 лучших наставников, из которых 55 определены победителями в 6 бизнес-блоках Компании:

«Разведка и Добыча»,
«Нефтепереработка и Нефтегазохимия»
«Внутренние сервисы»,
«Корпоративные сервисы (КНИПИ)»,
«Нефтепродуктообеспечение»
«Судостроение и судоремонт».

В 2023 году по итогам конкурса для всех финалистов организованы развивающие мероприятия. На корпоративную конференцию в Москву были приглашены 55 наставников из 36 предприятий Компании – победители, призеры и номинанты второго этапа конкурса. Для остальных наставников, участвовавших во втором этапе, развивающие мероприятия – семинары и тренинги – проводятся в дистанционном формате.

Наставничество является важнейшим элементом накопления и передачи профессиональных знаний, навыков и опыта молодым работникам. Корпоративная система наставничества включает в себя: обучение и развитие начинающих и опытных наставников, мониторинг показателей системы наставничества, участие наставников в корпоративных, отраслевых и международных конкурсах и чемпионатах по профессиональному мастерству.

Указом Президента Российской Федерации от 27 июня 2022 года №401 2023 год объявлен Годом педагога и наставника, а наставничество определено как общенациональная ценность и идея.

Департамент информации и рекламы
ПАО «НК «Роснефть»
6 июня 2023 г.