Программа кадрового резерва Компании включает системную работу по выявлению лучших, перспективных работников, их целевую подготовку и продвижение на ключевые управленческие позиции. Для Компании программа кадрового резерва – это гарантия кадровой защищенности и роста эффективности бизнеса, для работников – это, 
прежде всего, возможности для развития и карьерного роста.
Кадровый резерв на руководящие позиции Компании утверждается на уровне Центрального Аппарата управления ПАО «НК «Роснефть».
Среди кандидатов в резерв определяются высокопотенциальные резервисты/ Лидеры Компании, для которых обеспечивается фокусное развитие (в том числе за счет направления на специализированные управленческие программы MBA/ «Лидеры будущего» и менторинга), а мобильным Лидерам (высокопотенциальным резервистам) в приоритетном порядке предоставляются возможности карьерного продвижения путем ротации внутри периметра ПАО «НК «Роснефть» и участия в стратегически важных ключевых проектах Компании.